为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，进一步加强集团干部队伍建设和人员管理，促进集团高质量发展。1月17日上午，集团公司在总部11楼会议室召开中层干部述职述廉暨民主测评会议。集团党委书记、董事长、总经理江波出席会议并讲话。集团领导班子成员、中层副职以上干部及各业务部门总监、综合管理部门主管等28人参加会议。会议由集团党委副书记、工会主席陈伟同志主持。

江波同志首先对集团开展中层干部考核工作做了简要说明，表示这是一次相互学习交流的会议，可以培养大家的竞争、忧患意识，建立优胜劣汰机制。针对此次干部考核工作，他强调指出，一是要提高对考核工作重要性的认识。对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部、管理和加强干部作风建设的重要基础，是进一步提高干部工作民主化进程的必然要求，是落实对干部管理的知情权、参与权、选择权和监督权的有效形式。二是要充分了解年度考核的相关内容。民意测评结果的反馈，使中层干部本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于中层干部本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，进而激发其工作激情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。三是要充分认识年度考核的目的和意义。考核的目的是通过科学规范的考核手段，对中层干部的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质等作出正确的评价，最终达到调动积极因素这个根本目的。四是做好年度考核结果的运用。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩提供依据，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是干部管理中的一项日常工作，希望大家要正确对待。考核成绩作为公司选拔任免、年度评先选优的重要依据，达不到优秀者原则上不能评为年度先进个人；考核为基本称职者，由主管领导进行诫勉谈话，限期整改；连续两年考核不称职者，将对其采取相应组织措施。

会上，13名中层干部现场述职述廉述学，围绕政治理论学习、履职尽责情况、廉洁自律情况、存在的不足及问题、2020年度工作思路等几个方面进行了汇报。

陈伟对此次中层干部述职述廉述学进行了点评，认为本次述职述廉大会整体准备充分，大家述职述廉述学报告的工作思路清晰、工作总结简明扼要，存在问题分析透彻、实事求是，政治站位较高。每名人员撰写的述职报告既总结了进步和成绩，剖析了问题和不足，又明确了2020年重点工作任务，凸显出强烈的问题意识、责任意识、大局意识，都能以诚恳的态度，主动晾晒业绩，自觉接受了集团领导班子和职工群众的检阅。希望大家在新的一年里，更要提高危机意识、增强企业信心，改进工作方法与措施，紧紧围绕公司经济建设中心，不负韶华、提升站位、勇于创新、奋发有为、实干苦干，努力创造出一流的新业绩，为推动销售集团高质量发展做出新的更大贡献。

大会现场发放中层干部述职述廉述学考核测评表，现场采取无记名投票方式，对13名中层干部进行了民主评议。